Susanna Kavoniuksen koko raportti luettavissa yhteisjärjestön Facebookin sivulta https://www.facebook.com/groups/1648077935409840
Hyvä edunvalvonta ei synny yksittäisistä onnistumisista. Se rakentuu siitä, että tieto kulkee, vastuut tunnetaan ja asioita valmistellaan yhdessä.
Tämä oli Helsingin kaupungin JHL-ammattiosastojen Tallinnan edunvalvontamatkan kantava ajatus. Yhteiseen ohjelmaan osallistui edustajia, pääluottamus- ja luottamusedustajia sekä yhdistysten hallitusten jäseniä lähes kaikista kaupungin JHL-ammattiosastoista.
Matkan teema kiteytti olennaisen: yhdessä enemmän, kun edunvalvonta pelaa samaan maaliin.
Tallinnan ohjelma tarjosi kiinnostavia näkökulmia myös kaupunkien kehittämiseen. Digitalisaatiossa teknologian valinnan tulee lähteä palvelusta, käyttäjän tarpeesta ja toimivista prosesseista.
Parhaimmillaan teknologia helpottaa asiointia, vähentää turhaa hallinnollista työtä ja vapauttaa ammattilaisten aikaa vaativiin tehtäviin ja ihmisten kohtaamiseen.
Viron työmarkkinajärjestelmä muistutti puolestaan siitä, ettei järjestäytymistä, sopimista tai työntekijöiden yhteistä neuvotteluvoimaa pidä ottaa itsestäänselvyytenä. Vahva edunvalvonta tarvitsee jäseniä, yhteistyötä ja jatkuvaa vuoropuhelua. Samalla henkilöstön käytännön tieto on saatava mukaan muutosten valmisteluun.
Myös varautuminen perustuu yhteistyöhön. Suunnitelmien lisäksi tarvitaan koulutusta, harjoittelua, selkeitä vastuita, toimivaa viestintää ja kykyä toimia yhdessä silloin, kun tilanne sitä vaatii.
Matkan tärkein anti ei ollut vain uusissa tiedoissa, vaan myös kohtaamisissa yli tehtävä- ja ammattiosastorajojen. Kun tunnemme toisemme, vaihdamme kokemuksia ja rakennamme yhteisiä toimintatapoja, vahvistamme samalla koko edunvalvontaa.
Verkostot eivät synny paperilla. Ne syntyvät kohtaamisissa ja muuttuvat voimaksi yhteistyöllä. Yhdessä olemme enemmän.