24.5.2022
Helsingin yhteisjärjestö JHL ry:n kannanotto Helsingin kaupungin budjettineuvotteluiden osana päätetylle Työterveys Helsingin laatukilpailutusaikeelle eli ulkoistamiselle.
Tämänkaltainen kuntapäätöksenteko rapauttaa välittömästi olemassa olevaa toimintaa ja onkin moitittavaa tehdä päätökset ensin ja lähteä hakemaan perustelut päätökselle vasta jälkikäteen. Tämän tyyppinen kaupungin johtaminen työllistää virkamieskuntaa ja heikentää oleellisesti työnantajakuvaa sekä muun muassa pätevän ja koulutetun työterveyshuollon henkilöstön pitovoimaa. Laatukilpailutusuutisen jälkeinen tieto- ja taitovuoto Helsingin kaupungilta on ollut merkittävä. Kaupunkityönantaja on onnistunut ajamaan alas vuosia kehitettyä ja arvostusta nauttivaa uraauurtavaa toimintaa.
Esille tuodut perustelut ulkoistukselle ovat olleet sairaanhoitopalveluiden nopeampi saatavuus ja digitaalisten palveluiden vahvistaminen. Lähtökohtaisesti julkisen terveydenhuollon tulisi vastata myös työikäisen sairaanhoidollisiin tarpeisiin. Jos Helsinki siirtää noin 40 000 työssä käyvää asioimaan yksityiselle puolelle terveysasemiemme toimintaa ei tulla kehittämään. Se ei lisää terveysasemien henkilöstön työn mielekkyyttä eikä kaupungin houkuttelevuutta työnantajana. On herännyt epäily, onko tässä tarkoituksena ajaa edelleen alas Helsingin omaa perusterveydenhuollon toimintaa? Voimmeko jatkossa luottaa siihen, että työterveyshuollon palvelut ostettuina kattavat sairaanhoidolliset vaatimukset. Emme saa joutua tilanteeseen, jossa maksukatot täyttyvät, eivätkä pienipalkkaiset työntekijämme saa palvelua enää edes kunnalta säädyllisessä ajassa. Peräänkuulutamme yhteiskuntavastuullisuutta päätöksissä!
Digitaalisten palveluiden osalta tavoitteena on käsityksemme mukaan saada uudelta palveluntuottajalta valmiina järjestelmä, joka tuottaisi dataa HR:n ja johtamistyön käyttöön sairauslomien analyysista sekä seurannasta. Tavoitteena on myös ohjata henkilöstö hakemaan työnantajan osoittamalta palveluntuottajalta laajemmin sairauslomia, koska nyt vain noin 40 % sairauslomista haetaan oman työterveyden kautta. Ehkä tämän kaltainen digitaalinen järjestelmä olisi hyödyllinen, mutta onko sen ostamisen sijaan koko oman työterveyden ulkoistaminen järkevää?
Haluamme vielä tuoda esille Työterveys Helsingin toiminnan alasajon taloudelliset vaikutukset kuntalaisille. Nyt oma työterveyshuolto on voinut toimia laajasti työkykyjohtamisen tukena ja tiiviissä yhteistyössä toimialojen HR:n ja esihenkilöiden kanssa. Kustannustehokkaita ratkaisuja löydetään jatkuvasti sekä kokonaisuutta että yksilöitä palvelevasti. Varhaisilta eläköitymisiltä on vältytty ja miljoonaluokan sakkomaksut eläkeyhtiöille ovat pysyneet maltillisina. Tärkeänä osana on ollut ennaltaehkäisevä työ ja työterveyden substanssiosaaminen kaupungin henkilöstön työstä ja työolosuhteista.
Hallituksen puolesta,
Stefan Loman
puheenjohtaja
Helsingin yhteisjärjestö JHL ry